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CURLTURE

以人为本 /  释儒相融 /  中西合璧

十二朵金花

民主文化:

 

坚持政务公开、中高层干部民主评议、中层以下干部民主选举,员工法庭为员工寻求公平。

创新文化:

 

干部有新思维,工作有新目标,安全有新举措,科技有新成果。

安全文化:

 

“四八一六二”系统

“四”是“四大内涵”,“八”是“八大法宝”,“一”是“一项工程”,“六”是“六条铁纪”,“二”是“安全誓言”与“安全口号”。

 

方向文化:

 

建文化矿山,办学院企业。

企业宗旨文化:

 

伺奉天下。

具体内容为“四个一点”:为财政添点钱、为社会服点务、为员工造点福、为个人积点德。

 

企业修德、干部自律、员工敬业、依法经营、唯善是举。

形象文化:

 

求新、育养、民主、严律,五环闭合管理机制,即:凡事有制度、凡事有落实、凡事有监督、凡事有考核、凡事有奖惩。

管理文化:

权益文化:

 

公司对干部提出了“育养善待下属乃吾圣职”的道德诉求。对员工以作为定地位,以贡献定报酬。

 

 

建制英超买球app长廊,创刊《天安之春》,建立公司网络员工诉说论坛。

 

基地文化:

 

四条用人原则,重道德,重能力,参考学历,平等竞争。

人才文化:

 

播种文化,务实创新。

发展战略文化:

 

干部“四不标准”,即:“不爱工人不能当干部,不爱企业不能当干部,不精业务不能当干部,不思改革不能当干部”。员工行为规范十六条。

行为文化:

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